๐ Gaslighting sul Lavoro: Comprendere le Motivazioni Dietro Comportamenti Tossici ๐
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***Nella nostra discussione precedente sul ***Gaslighting, abbiamo esplorato come questo fenomeno manipolativo possa influenzare le dinamiche lavorative. Oggi, approfondiamo le motivazioni che spingono alcuni datori di lavoro e superiori a adottare tali comportamenti inaccettabili.
๐ผ Motivazioni Chiave del #Gaslighting:
1 ***Controllo e Dominio: ๐ Quando i leader si sentono insicuri, possono cercare di mantenere il controllo, stabilendo una gerarchia che favorisce la loro posizione.
2 ***Manipolazione del Comportamento: ๐งฉ Utilizzando il gaslighting, un datore di lavoro puรฒ tentare di modellare le azioni dei dipendenti per ottenere risultati desiderati, mettendo a rischio la loro autonomia.
3 ***Evitare Responsabilitร : โ Alcuni superiori ricorrono a questa tecnica per deflettere la responsabilitร delle proprie azioni, facendo sentire i dipendenti colpevoli per situazioni che non hanno causato.
4 ***Protezione dellโImmagine Aziendale: ๐ก๏ธ In contesti competitivi, รจ facile per i leader distorcere la veritร per nascondere fallimenti, prioritizzando la loro reputazione rispetto alla realtร .
5 ***Vantaggio Competitivo: โ๏ธ Il gaslighting puรฒ servire a mantenere la posizione del superiore, sminuendo la competenza del team e creando un clima di incertezza.
6 ***Insicurezza Personale: ๐ Talvolta, leader insicuri ricorrono al gaslighting per sentirsi piรน potenti, manipolando gli altri per compensare le proprie paure.
7 ***Cultura Organizzativa Tossica: โ ๏ธ In alcune aziende, queste dinamiche sono cosรฌ radicate da diventare parte della cultura, alimentando comportamenti tossici.
๐ ***Necessitร di Comprensione:
Qualunque sia la motivazione, il ***gaslighting รจ distruttivo e compromette non solo il benessere individuale ma anche la salute dell'intera organizzazione.
๐*** IL GASLIGHTING E' UN COMPORTAMENTO VOLONTARIO O NO**??
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